推進圣琪公司改革創(chuàng)新 加快企業(yè)經(jīng)營發(fā)展步伐——圣琪公司召開管理人員工作會議

9月9日，圣琪公司管理人員工作會議在公司會議室召開，宏河控股集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張文，宏河控股集團黨委委員，副總經(jīng)理孟慶祥出席會議，會議由圣琪公司黨支部書記王忠亮主持，圣琪公司中層副職及以上管理人員、研究生及以上學(xué)歷人員參加會議。

王忠亮宣讀了圣琪公司主要負責人人事調(diào)整決定，根據(jù)9月7日山東宏河控股集團黨委會研究決定：杜顯雨同志因工作調(diào)動，不再擔任圣琪生物公司董事長及法定代表人職務(wù)；郭旭東同志因年齡原因卸任圣琪生物公司執(zhí)行董事職務(wù)；由宏河控股集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張文同志兼任山東圣琪生物公司董事長及法定代表人；由宏河控股集團黨委委員、副總經(jīng)理孟慶祥同志兼任山東圣琪生物公司董事。

張文董事長在講話中科學(xué)客觀分析了圣琪公司目前面臨的問題和機遇，并對今后工作提出了具體要求和期望：

一是要調(diào)整公司內(nèi)部架構(gòu)，實行扁平化管理模式，同時大膽提拔一批年輕干部，為公司的管理團隊注入新鮮血液。

二是要提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升服務(wù)水平。要求所有圣琪人員牢記“安全、質(zhì)量、成本、交付”四大目標。

三是要抓重點、補短板，做好加減乘除法。在產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量上做加法，提高產(chǎn)能利用率；在產(chǎn)品品類上做減法，堅決砍掉資源占用高、毛利率低的產(chǎn)品；在與相關(guān)公司及科研機構(gòu)合作、提高產(chǎn)品質(zhì)量、實現(xiàn)優(yōu)勢互補上做好乘法；在資源綜合利用及產(chǎn)業(yè)鏈延伸上做好除法。

四是要完善績效考核體系，重塑圣琪企業(yè)文化。進一步完善現(xiàn)有績效考核體系，大力弘揚“到現(xiàn)場去，關(guān)注細節(jié)”、“從自身找原因、不為別人添麻煩”的企業(yè)文化。

五是要制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，引進先進經(jīng)營管理理念。積極引進6S、阿米巴等先進的管理理念，制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，強化科學(xué)管理。

張文董事長指出：圣琪生物公司經(jīng)過近幾年的自我發(fā)展形成了一定的競爭優(yōu)勢，在行業(yè)內(nèi)的影響力也在逐步增強，先后完成了西區(qū)和東區(qū)的項目投資，規(guī)劃了以酵母和淀粉為主導(dǎo)的產(chǎn)品線，建成了完備的環(huán)保處理系統(tǒng)及生產(chǎn)系統(tǒng)，初步建立了覆蓋國內(nèi)外的銷售網(wǎng)絡(luò)，一個現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)的雛形已經(jīng)形成，只要大家堅定信心，圣琪公司一定能實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標。