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依靠學(xué)習(xí)走向未來(lái) ——奮進(jìn)宏河人新時(shí)代征途上展開(kāi)“學(xué)習(xí)”之帆

發(fā)布時(shí)間:2018.08.26

在新的經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須增強(qiáng)整體能力,提高整體素質(zhì),在充分競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域,僅僅依靠少數(shù)人的學(xué)習(xí)是不夠的。宏河集團(tuán)致力于打造學(xué)習(xí)型組織,不僅注重員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,還強(qiáng)調(diào)個(gè)人和項(xiàng)目共同發(fā)展。堅(jiān)持“把時(shí)間用在學(xué)習(xí)上,把心思用在工作上”正是能夠不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展的重要因素。

自2017年新的管理團(tuán)隊(duì)上任以來(lái),宏河集團(tuán)推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理,加大現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,讓企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新。為盡快建立學(xué)習(xí)型組織,除了有效開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)外,更主要的是貫穿“以人為本”“從細(xì)入微”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,堅(jiān)持“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等形式,多措并舉建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制。


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傳承優(yōu)秀文化,倡樹(shù)良好家風(fēng),游兩孟四德教育學(xué)習(xí)。


健康知識(shí)培訓(xùn)教育講座。


 推進(jìn)精細(xì)化管理辦公自動(dòng)化提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)班 分三期對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行辦公自動(dòng)化提升學(xué)習(xí)。


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共青團(tuán)十八大精神學(xué)習(xí)


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邀請(qǐng)山東物業(yè)管理專(zhuān)修學(xué)院的專(zhuān)家講師團(tuán)隊(duì)到現(xiàn)場(chǎng)授課對(duì)物業(yè)管理人員業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)


推進(jìn)各項(xiàng)工作精細(xì)化6S現(xiàn)場(chǎng)管理學(xué)習(xí)


新時(shí)代新氣象,新征程新作為,惟有比別人學(xué)得更多、更快、更好,才能持續(xù)自身發(fā)展優(yōu)勢(shì)。爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。一個(gè)能夠肩負(fù)重要的歷史使命、與時(shí)俱進(jìn)的人,必然是善于學(xué)習(xí)的人;一個(gè)能夠肩負(fù)重要的歷史使命、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)組織,必然是善于學(xué)習(xí)的企業(yè)組織;做新時(shí)代的學(xué)習(xí)者,不斷提升完善自己,做新時(shí)代終身學(xué)習(xí)的典范。


宏河集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)精細(xì)化管理,不斷提升員工綜合工作能力,適應(yīng)信息化不斷發(fā)展的趨勢(shì),積極應(yīng)用信息技術(shù)改進(jìn)工作,不斷提升專(zhuān)業(yè)技能,不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,做適應(yīng)信息化社會(huì)的青年人才,成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的主力軍。


(圖文編輯 張奉獻(xiàn))

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