山東宏河控股集團關于考試報名和職稱晉升的管理規(guī)定（試行）

一、 為進一步規(guī)范集團公司的考試報名和職稱晉升工作，打造公平、統(tǒng)一、有序的晉升平臺，鼓勵符合條件的職工積極報名和申報，根據(jù)國家有關文件精神，結(jié)合集團公司實際情況，本著“好事辦好”的原則，特制定本管理規(guī)定。

二、集團人力資源部人事職稱科負責制定集團技術人員考試報名、職稱晉升的管理辦法，規(guī)范管理流程。

三、集團人力資源部人事職稱科根據(jù)上級主管部門通知要求，及時向各公司、各單位人事勞資部門下達各類考試和職稱晉升的通知。

四、各公司、各單位人事勞資部門要按照集團人事職稱科通知要求，多方位、多渠道的把通知下發(fā)到工區(qū)、車間，同時積極收集、匯總和初審需要上報的材料，按時間節(jié)點和要求上報集團人事職稱科進行審核。

五、集團人事職稱科對各公司、各單位上報的材料進行審核備案后，由各公司、各單位人事勞資部門統(tǒng)一上報上級主管部門。

六、集團機關人員考試報名和職稱晉升由各單位匯總后上報集團人力資源部人事職稱科。

七、考試報名和職稱晉升工作本著鼓勵技術人員成長的目的，結(jié)合各公司、各單位人才需求和成長規(guī)劃，對緊缺專業(yè)應多加鼓勵進行報名和晉升。

八、考試報名和職稱晉升工作應嚴格“專業(yè)對口”原則，各公司、各單位人事勞資部門要對晉升人員的現(xiàn)從事專業(yè)和從事該專業(yè)年限及出勤天數(shù)等事項進行重點審核。

九、集團人事職稱科不受理個人材料，所有人員考試報名和職稱晉升均需所在單位人事勞資部門審核后統(tǒng)一上報到集團人事職稱科進行審核。

十、考試報名和職稱晉升人員執(zhí)行個人誠信制度，需簽訂職稱晉升承諾書，應保證提供的個人材料真實、有效，不得弄虛作假。一經(jīng)集團紀委或上級部門查實者，按照相關處理規(guī)定執(zhí)行。

十一、考試報名和職稱晉升條件嚴格執(zhí)行省、市人社部門當年的相關規(guī)定。

十二、本規(guī)定至下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

附件1：工程技術任職基本條件

　　第一條      擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設服務。
　　第二條      擔任技術員職務，應具備下列條件：
　　l．具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。
　　2．初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。
　　3．大學?？?、中等專業(yè)學校畢業(yè)，在工程技術崗位上見習一年期滿，經(jīng)考察合格。
　　第三條      擔任助理工程師職務，應具備下列條件：
　　l．具有完成一般性技術工作的實際能力。
　　2．能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。
　　3．獲得碩士學位或取得第二學士學位，經(jīng)考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在工程技術崗位上見習一年期滿，經(jīng)考察合格；大學?？飘厴I(yè)，從事技術員工作二年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術員工作四年以上。
　　第四條      擔任工程師職務，應具備下列條件：
　　1．具備下列部門之一的條件：
　?。?span> l ）生產(chǎn)、技術管理部門
　?、倩菊莆宅F(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
　?、谀軌蜢`活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
　?、塾幸欢◤氖律a(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術成果和技術經(jīng)濟效益。
　?、苣軌蛑笇е砉こ處煹墓ぷ骱蛯W習。
　　（ 2 ）研究、設計部門
　?、儆歇毩⒊袚^復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術問題。
　　②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
　?、塾幸欢◤氖鹿こ碳夹g研究、設計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進技術，在提高研究、設計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。
　?、苣軌蛑笇е砉こ處煹墓ぷ骱蛯W習。
　　2．獲得博士學位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作五年以上。
　　第五條      擔任高級工程師職務，應具備下列條件：
　　l．具備下列部門之一的條件
　　（ 1 ）生產(chǎn)、技術管理部門
　?、倬哂薪鉀Q在生產(chǎn)過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力。
　?、谟邢到y(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。
　?、塾胸S富的生產(chǎn)、技術管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟效益。
　?、苣軌蛑笇Чこ處煹墓ぷ骱蛯W習。
　?。?span> 2 ）研究、設計部門
　?、倬哂歇毩⒊袚匾芯空n題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業(yè)領域的關鍵性技術問題。
　?、谟邢到y(tǒng)堅實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)領域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
　?、塾胸S富的工程技術研究、設計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術著作、論文。
　　④能夠指導工程師、研究生的工作和學習。
　　2．獲得博士學位后，從事工程師工作二年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作五年以上。
　　第六條      擔任工程師、高級工程師職務的工程技術人員，應具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術研究、設計、技術開發(fā)、技術情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
　　第七條      為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設計、研究和技術管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術人員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術職務fujian

附件2:技術職稱人員基本情況登記表

附件3:技術職稱人員基本情況登記表