山東宏河控股集團關于考試報名和職稱晉升的管理規(guī)定(試行) |
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一、 為進一步規(guī)范集團公司的考試報名和職稱晉升工作,打造公平、統(tǒng)一、有序的晉升平臺,鼓勵符合條件的職工積極報名和申報,根據(jù)國家有關文件精神,結(jié)合集團公司實際情況,本著“好事辦好”的原則,特制定本管理規(guī)定。 二、集團人力資源部人事職稱科負責制定集團技術人員考試報名、職稱晉升的管理辦法,規(guī)范管理流程。 三、集團人力資源部人事職稱科根據(jù)上級主管部門通知要求,及時向各公司、各單位人事勞資部門下達各類考試和職稱晉升的通知。 四、各公司、各單位人事勞資部門要按照集團人事職稱科通知要求,多方位、多渠道的把通知下發(fā)到工區(qū)、車間,同時積極收集、匯總和初審需要上報的材料,按時間節(jié)點和要求上報集團人事職稱科進行審核。 五、集團人事職稱科對各公司、各單位上報的材料進行審核備案后,由各公司、各單位人事勞資部門統(tǒng)一上報上級主管部門。 六、集團機關人員考試報名和職稱晉升由各單位匯總后上報集團人力資源部人事職稱科。 七、考試報名和職稱晉升工作本著鼓勵技術人員成長的目的,結(jié)合各公司、各單位人才需求和成長規(guī)劃,對緊缺專業(yè)應多加鼓勵進行報名和晉升。 八、考試報名和職稱晉升工作應嚴格“專業(yè)對口”原則,各公司、各單位人事勞資部門要對晉升人員的現(xiàn)從事專業(yè)和從事該專業(yè)年限及出勤天數(shù)等事項進行重點審核。 九、集團人事職稱科不受理個人材料,所有人員考試報名和職稱晉升均需所在單位人事勞資部門審核后統(tǒng)一上報到集團人事職稱科進行審核。 十、考試報名和職稱晉升人員執(zhí)行個人誠信制度,需簽訂職稱晉升承諾書,應保證提供的個人材料真實、有效,不得弄虛作假。一經(jīng)集團紀委或上級部門查實者,按照相關處理規(guī)定執(zhí)行。 十一、考試報名和職稱晉升條件嚴格執(zhí)行省、市人社部門當年的相關規(guī)定。 十二、本規(guī)定至下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
附件1:工程技術任職基本條件 第一條 擔任技術職務的工程技術人員,必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國,積極地為社會主義現(xiàn)代化建設服務。
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