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山東宏河控股集團(tuán)關(guān)于 職稱晉升工作流程的管理規(guī)定(修訂版)

發(fā)布時間:2019.09.19

一、 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司的職稱晉升材料上報,清晰該項工作的流程,明確各部門責(zé)任,結(jié)合集團(tuán)實際情況,特制定本管理規(guī)定。

二、各公司、各單位的晉升人員到所在單位人事勞資部門填報專業(yè)職稱人員基本情況表(附件2),由所在人事勞資部門對申報人員近一年的出勤情況、安保處對相關(guān)情況進(jìn)行審核簽字后,由該公司技術(shù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一再核,最后由所在公司主要負(fù)責(zé)人簽批同意后,上交集團(tuán)人事職稱科。

三、集團(tuán)機(jī)關(guān)后勤各單位的晉升人員填報專業(yè)職稱人員基本情況表(附件3)后由晉升人員所在科室(辦)主要負(fù)責(zé)人審核,并由部室主要負(fù)責(zé)人簽字同意后,上交由集團(tuán)人事職稱科。集團(tuán)人事職稱科匯總后由集團(tuán)勞資科對申報人員近一年的出勤情況、安保處對相關(guān)情況進(jìn)行集中審核。

四、集團(tuán)人事職稱科只受理各公司、各單位勞資人事部門上報的材料,不受理不經(jīng)審核的人員晉升材料。

五、其他未盡事宜,嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門當(dāng)年的要求。

六、本規(guī)定201991日起開始執(zhí)行。

 

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