提升考核實效 激勵擔(dān)當(dāng)作為——集團開展年度干部履職能力評價考評工作

    為進一步加強集團公司干部隊伍管理，完善干部評價激勵機制，不斷促進干部履職能力提升，保持干部隊伍活力，實現(xiàn)集團穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，按照集團黨委統(tǒng)一安排，1月10日至12日，對全集團中層及以上管理干部、各權(quán)屬公司班子成員及部門負(fù)責(zé)人進行干部履職能力評價。

    下一步，宏河集團將堅持客觀公正、全面考評的原則，持續(xù)對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、中層干部進行監(jiān)督約束、激勵保障，進一步推動集團班子建設(shè)、改進工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作機制，為集團健康發(fā)展建立一支部擔(dān)當(dāng)實干、奮勇作為的干部隊伍，為加快集團高質(zhì)量發(fā)展新局面提供有力保障。